Quand il vient à l'application d'un nouvel emploi, votre
CV pourrait être juste le billet pour vous obtenir ce pied initiale dans
la porte et obtenir une entretien, mais comment voulez-vous vous
assurer que votre CV est ajouté à la pile des entretien plutôt que jetés
directement dans le poubelle?
Mettre sur pied un CV réussi est facile une fois que vous savez
comment. Il est un cas de prendre toutes vos compétences et votre
expérience et en les adaptant à l'emploi que vous postulez. Mais que
faire si vous ne remplissez pas les bons critères? Eh bien, je vous ai
concocté les conseils suivants pour vous aider à démarrer dans la
création d'un CV réussi et la sécurisation de votre premier emploi.
Obtenir de bonnes bases
Il n'y a pas de bonne ou mauvaise façon de rédiger un CV, mais il y a
des sections communes vous devez couvrir. Ceux-ci comprennent : des
informations personnelles et des contacts; Éducation et
Qualifications; les antécédents de travail et / ou de
l'expérience; compétences pertinentes à l'emploi en question;propres
intérêts, les réalisations ou les loisirs; et des références.
Présentation est la clé
Un CV succès est toujours soigneusement et clairement présenté, et
imprimé sur papier blanc propre, croquante. La mise en page doit
toujours être propre et bien structuré et CV ne doit jamais être froissé
ou plié, donc à utiliser une enveloppe A4 pour poster vos applications.
Rappelez-vous toujours le hotspot de CV - la zone médiane supérieure de
la première page est l'endroit où l'œil du recruteur va naturellement
tomber, alors assurez-vous d'inclure votre information la plus
importante là-bas.
Stick à pas plus de deux pages A4
Un bon CV est clair, concis et rend chaque point nécessaire, sans langue
de bois.Vous ne devez pages et des pages de papier - vous gardez juste
des choses à court et doux. Un CV est un réconfort pour un employeur
potentiel, il est une chance de cocher les bonnes cases. Et si tout est
satisfait, il ya une meilleure chance d'une entrevue d'emploi. En outre,
les employeurs reçoivent des dizaines de CV tout le temps, il est peu
probable qu'ils vont lire chacun une couverture à. La plupart vont
porter un jugement sur un CV au sein des sections, donc en tenir à un
maximum de deux pages de papier A4.
Comprendre la description d'emploi
Les indices sont dans la demande d'emploi, afin de lire les détails du
début à la fin. Prenez des notes et de créer des points de balle, en
soulignant tout ce que vous pouvez satisfaire tous les bits et vous ne
pouvez pas. Avec les zones où vous êtes en manque, remplir les blancs en
adaptant les compétences que vous avez.Par exemple, si l'emploi en
question nécessite quelqu'un avec une expérience de vente, il n'y a rien
qui vous empêche d'utiliser tout le travail que vous avez entrepris de
détail - même si elle avait quelque chose pour aider à payer les
factures à l'université. Il démontrera les compétences que vous avez et
ne montrer comment ils sont transférables.
Adapter le CV au rôle
Lorsque vous avez établi ce que le travail implique et comment vous
pouvez faire correspondre chaque exigence, créer un CV spécifiquement
pour ce rôle.Rappelez-vous, il n'y a pas une telle chose comme un CV
générique. Chaque CV que vous envoyez à un employé potentiel doit être
adapté à ce rôle alors ne soyez pas paresseux et espère qu'un CV
générale fonctionnera, car il ne sera pas.
Créer un CV unique pour chaque emploi que vous postulez. Vous ne
disposez pas de ré-écrire le tout, juste adapter les détails de sorte
qu'ils sont pertinents.
Tirer le meilleur parti des compétences
Dans la section des compétences de votre CV ne pas oublier de mentionner
les compétences clés qui peuvent aider à vous démarquer de la
foule. Celles-ci pourraient inclure: compétences en
communication; compétences en informatique; le travail en
équipe; résolution de problèmes ou même de parler une langue
étrangère. Les compétences peuvent sortir des endroits les plus
improbables, donc vraiment penser à ce que vous avez fait pour
développer vos propres compétences, même si vous prenez des exemples
d'être dans une équipe sportive locale ou joindre à un groupe volontaire
- elle est tout pertinent.
Tirer le meilleur parti des intérêts
Sous intérêts, mettre en évidence les choses qui mettent en valeur les
compétences que vous avez acquises et les employeurs
recherchent. Décrire des exemples de postes de responsabilité, le
travail en équipe ou quelque chose qui montre que vous pouvez utiliser
votre propre initiative. Par exemple, si vous avez exécuté le journal de
votre université ou si vous avez commencé une équipe de football de la
ligue week-end qui est devenu un succès.
Inclure tout ce qui montre comment diversifié, intéressés et vous êtes
qualifiés.Ne pas inclure les intérêts passifs comme regarder la
télévision, les loisirs solitaires qui peuvent être perçus comme vous
manque dans les compétences des personnes. Mettez-vous en son vraiment
intéressant.
Tirer le meilleur parti de l'expérience
Utiliser un langage assertif et positif dans les sections de l'histoire
et de l'expérience de travail, comme «développés», «organisé» ou
«atteint». Essayez de relier les compétences que vous avez appris sur le
rôle de l'emploi pour lequel vous postulez. Par exemple: «L'expérience
de travail a consisté à travailler en équipe,» ou «Cette position
impliqué planification, l'organisation et le leadership comme je l'étais
responsable d'une équipe de personnes".
Vraiment se familiariser avec les compétences et une expérience
précieuses que vous avez tirés de positions de travail passées, même si
elle était juste travaille dans un restaurant - chaque petit geste
compte.
Y compris les références
Les références doivent être de quelqu'un qui vous a employé dans le
passé et peut témoigner de vos compétences et de l'expérience. Si vous
avez jamais travaillé avant que vous êtes OK pour utiliser un enseignant
ou un tuteur comme un arbitre. Essayez d'inclure deux si vous le
pouvez.
Gardez votre CV mis à jour
Il est crucial d'examiner votre CV sur une base régulière et ajouter de nouvelles compétences ou l'expérience qui manque. Par
exemple, si vous venez de faire du bénévolat ou travaillé sur un
nouveau projet, assurez-vous qu'ils sont là-bas - les employeurs
potentiels sont toujours impressionnés par les candidats qui vont le
mile supplémentaire pour stimuler leurs propres compétences et
l'expérience.
